2026年湘潭市“百日千万招聘专项行动”暨“莲城招聘夜市（夏季）”系列公共招聘服务活动采购项目比选公告
- 2026-07-03
项目名称: 2026年湘潭市“百日千万招聘专项行动”暨“莲城招聘夜市（夏季）”系列公共招聘服务活动采购项目比选公告
招标公司: 湘潭市人力资源和社会保障局
采购标的物: 公共招聘服务活动项目
项目地区：湖南 湘潭
湘潭市人力资源和社会保障局现就 2026 年湘潭市“百日千万招聘专项行动”暨“莲城招聘夜市（夏季）”系列公共招聘服务活动 项目组织公开比选，择优确定服务供应商，欢迎符合资格条件、具备履约能力的单位踊跃参与。
一、项目基本情况
（一）项目背景： 为深入贯彻党中央、国务院关于稳就业、稳企业、稳市场、稳预期决策部署，落实国省市关于高校毕业生等青年就业创业工作会议精神，积极应对就业形势，强化就业服务，畅通求职招聘渠道，提高对接匹配效率， 我局拟于近期组织开展 2026 年湘潭市“百日千万招聘专项行动”暨“莲城招聘夜市（夏季）”系列公共招聘服务活动。
（二）项目名称： 2026 年湘潭市“百日千万招聘专项行动”暨“莲城招聘夜市（夏季）”系列公共招聘服务活动 项目
（三）采购预算： 本项目总预算不超过人民币 19 万元，超出预算的响应文件按无效处理。
（四）采购单位： 湘潭市人力资源和社会保障局
二、参选单位资格要求
1. 具有独立承担民事责任的能力，持有有效的营业执照；
2. 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；
3. 具有履行合同所必需的专业技术能力，具备大型活动组织等相关服务经验者优先；
4. 近三年内，在经营活动中没有重大违法记录；
5. 本项目不接受联合体报价，不允许分包、转包。
三、响应材料编制要求
参选单位须按要求编制全套响应文件，所有复印件、截图均加盖单位公章，内容完整、规范有序。
（一）项目实施方案
方案需结合本项目实际编制，包含但不限于以下内容：
1. 先期对接。包括企业联系、岗位归集、求职群体摸排等前期方案。
2. 活动执行。包括场地选址（需提供备选场地清单）、宣传推广方案（含媒体合作计划）、现场布置、后勤服务及应急预案等具体执行方案。
3. 数据整理服务。后续统计活动成效，整理编制汇总材料方案。
（二）项目报价
1. 报价为一次性报价，即在服务有效期内价格固定不变，报价包含本项目实施过程中可能产生的全部费用；
2. 本次项目报价需按具体项目拆分列示，出具完整费用明细，价格参照当前市场行情合理报价。
3. 报价超过预算价作无效处理；
（三） 团队配置与案例佐证
需列明执行团队核心成员的资质；梳理近年来同类活动服务项目清单，附完整案例合同、验收证明、客户评价等佐证资料。
（四） 响应材料要经法定代表人或其授权代表签字、盖章；若为授权代表签字，请附法定代表人授权书。
四、响应材料递交规则
（一）电子版报名材料
本次报名以电子版材料邮件发送时间作为报名有效判定依据，请于报名截止时限前，将全套电子材料发送至邮箱： 420351418@qq.com ，邮件标题统一填写参选机构全称，逾期发送电子材料视为自动放弃报名资格。
（二）纸质版响应材料
已完成电子报名的参选机构，须准备一式 5 份纸质响应材料，按要求密封包装并在封口处加盖单位公章。纸质材料于 2026 年 7 月 9 日在比选会议现场统一提交（会议地址及时间另行通知），不接受提前报送。未完成电子报名的，现场不予接收纸质材料。
（三）报名材料递交截止时间
报名材料递交截止时间：本公告发布之日起至 2026 年 7 月 8 日 18:00 止；
纸质材料仅在比选当日现场收取，不设提前递交渠道，但未按时提交电子材料完成报名的机构，现场不予接收其纸质材料。
五、评审办法
1. 资格初审：评审小组对参选单位资质、响应材料完整性进行审查，资格审查不合格的，不得进入综合评审环节。
2. 综合评分：评审小组按照统一评分标准综合打分，评分维度及权重：方案可行性 40% 、资源匹配度 30% 、报价合理性 20% 、团队及同类项目经验 10% 。
3. 评审结果：全部评审工作完成后，评审组现场宣布本次比选中选单位。所有参选单位请现场等候结果，后续不再另行通知。
六、联系方式
咨询联系人及电话：蔡立 查看完整信息
七、其他事项
1. 参选单位须保证所提交全部材料真实、合法、有效，存在弄虚作假、隐瞒信息等行为的，立即取消参选及中选资格，并记入不良信用记录。
2. 所有参选材料无论中选与否，均不予退还，参选单位自行承担参选产生的全部费用。
3. 参选单位一经递交响应文件，即视为认可本公告全部条款。
4. 本公告未尽事宜由湘潭市人力资源和社会保障局负责解释。
附件：项目评分表
湘潭市人力资源和社会保障局
2026 年 7 月 3 日
附件：
评标因素
评分标准
报价合理性
（ 20 分）
1. 评审基准价： 以资格审查合格的参选机构最低报价作为评审基准价；
2. 得分计算： ( 评审基准价 ÷ 参选机构报价 ) × 20 ；
3. 异常报价处理： 若报价明显低于其他参选机构，经评审组判定可能影响服务质量、无法诚信履约的，要求现场提交书面说明及佐证材料，无法提供合理解释的，按无效参选处理。
服务方案可行性（ 40 分）
围绕项目整体实施方案，即前期服务方案、活动执行方案、后期成效统计 三大核心模块 综合评审，分三档打分：
1. 优秀 （ 30-40 分）：方案完整覆盖三大核心模块全部内容，举措详实、贴合项目实际，落地性强；
2. 良好 （ 15-29 分）：方案基本覆盖三大核心模块内容，部分环节措施简略，整体具备基本可行性；
3. 一般（ 0-14 分）：方案部分模块内容不完善，仅有基础框架，无法充分满足项目服务要求；
未提供完整实施方案的，本项计 0 分。
资源匹配度
（ 30 分）
结合机构资质、执行能力、本地资源、宣传渠道综合评审，分三档打分：
1. 优秀 （ 22-30 分）：营业执照、人力资源服务许可证等证照齐全，商业信誉良好；具备现场招聘活动组织等专业技术能力；拥有用人单位组织、信息收集反馈、成熟线上线下宣传渠道，完全匹配项目需求；
2. 良好 （ 11-21 分）：资质证照齐全，具备基础技术能力与宣传资源，基本满足项目要求，基本匹配项目需求；
3. 一般 （ 0-10 分）：资质不齐全、技术能力较薄弱，资源储备不足，难以适配项目服务。
团队及同类项目经验
（ 10 分）
结合过往案例、项目执行团队综合评审，分三档打分：
1. 优秀 （ 7-10 分）：拥有多起户外大型招聘活动等同类项目经验，佐证材料齐全；项目团队配置完善，核心人员具备相关从业经验；
2. 良好 （ 4-6 分）：具备少量同类项目经验，团队人员配置基本达标；
3. 一般 （ 0-3 分）：无同类项目服务经验，团队配置单薄、人员无相关从业经历。
总分
100 分
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